DIAGNOSA -- Laporan terbaru dari Organisasi Kesehatan Dunia atau World Health Organization’s (WHO, yang diterbitkan pada tanggal 13/3/2024. Pembagian yang adil untuk kesehatan dan perawatan: gender dan rendahnya penilaian terhadap pekerjaan kesehatan dan perawatan” menggambarkan bagaimana ketidaksetaraan gender dalam pekerjaan kesehatan dan perawatan berdampak negatif terhadap perempuan, sistem kesehatan, dan hasil kesehatan. .

Laporan tersebut menguraikan kurangnya investasi dalam sistem kesehatan mengakibatkan lingkaran setan pekerjaan kesehatan dan perawatan yang tidak dibayar, menurunkan partisipasi perempuan dalam pasar tenaga kerja berbayar, merugikan pemberdayaan ekonomi perempuan dan menghambat kesetaraan gender.

Perempuan merupakan 67% dari tenaga kerja kesehatan dan perawatan global yang dibayar. Selain pekerjaan berbayar ini, diperkirakan perempuan melakukan sekitar 76% dari seluruh aktivitas perawatan tidak berbayar. Pekerjaan yang terutama dilakukan oleh perempuan cenderung dibayar lebih rendah dan memiliki kondisi kerja yang buruk.

Laporan ini menyoroti bahwa upah rendah dan kondisi kerja yang menuntut umumnya ditemukan di sektor kesehatan dan perawatan. Mendevaluasi pengasuhan anak, yang pekerjaan utamanya dilakukan oleh perempuan, berdampak negatif terhadap upah, kondisi kerja, produktivitas, dan dampak ekonomi dari sektor ini.

Laporan ini menggambarkan bahwa kurangnya investasi kronis dalam bidang kesehatan dan perawatan selama beberapa dekade berkontribusi terhadap meningkatnya krisis perawatan kesehatan global. Dengan stagnasi menuju cakupan kesehatan universal (UHC), yang mengakibatkan 4,5 miliar orang tidak mendapatkan cakupan layanan kesehatan dasar secara penuh, perempuan mungkin akan mengambil lebih banyak pekerjaan perawatan tidak berbayar. Dampak buruk dari sistem kesehatan yang lemah ditambah dengan meningkatnya pekerjaan kesehatan dan perawatan yang tidak dibayar semakin memperburuk kesehatan para perawat dan kualitas layanan.

“Laporan 'Bagi yang adil' menyoroti bagaimana investasi yang adil gender dalam pekerjaan kesehatan dan perawatan akan mengatur ulang nilai kesehatan dan perawatan serta mendorong perekonomian yang lebih adil dan inklusif,” kata Jim Campbell, Direktur Tenaga Kerja Kesehatan WHO. “Kami menyerukan kepada para pemimpin, pembuat kebijakan, dan pengusaha untuk melakukan tindakan investasi: inilah saatnya untuk memberikan bagian yang adil dalam bidang kesehatan dan perawatan.”

Laporan ini menyajikan beberapa pendorong kebijakan untuk memberikan nilai yang lebih baik pada pekerjaan kesehatan dan perawatan:

1. Memperbaiki kondisi kerja untuk semua bentuk pekerjaan kesehatan dan perawatan, terutama untuk pekerjaan yang sangat feminis

2. Melibatkan perempuan secara lebih adil dalam angkatan kerja berbayar

3. Meningkatkan kondisi kerja dan upah pada tenaga kerja di bidang kesehatan dan perawatan serta memastikan upah yang setara untuk pekerjaan yang bernilai setara

4. Mengatasi kesenjangan gender dalam perawatan, mendukung pekerjaan perawatan yang berkualitas dan menjunjung tinggi hak dan kesejahteraan perawat

5. Memastikan bahwa statistik nasional memperhitungkan, mengukur dan menilai semua pekerjaan kesehatan dan perawatan

6. Berinvestasi dalam sistem kesehatan masyarakat yang kuat

Investasi pada sistem kesehatan dan perawatan tidak hanya mempercepat kemajuan UHC, namun juga mendistribusikan kembali pekerjaan kesehatan dan perawatan yang tidak dibayar. Ketika perempuan berpartisipasi dalam pekerjaan kesehatan dan perawatan berbayar, mereka berdaya secara ekonomi dan hasil kesehatannya lebih baik. Sistem kesehatan perlu mengenali, menghargai dan berinvestasi dalam segala bentuk pekerjaan kesehatan dan perawatan.

Sumber:WHO